만약아직 조건에 따라 남을 가능성이 있다면
그러면
퇴사 확정이라고 말하기 전에 해결하고 싶은 조건과 결정 시한을 별도 대화로 제시해요.
회사생활 / 퇴사 대화
퇴사 의사를 첫 대화에서 분명히 말하기
“퇴사 결심은 했는데 첫 문장을 어떻게 꺼내야 할지 모르겠어요.”
30초 요약 / 먼저 이것만
- 협상 중인 고민인지 확정된 결정인지 먼저 구분해요.
- 첫 대화는 직속 책임자와 별도 시간에 해요.
- 일정은 회사 절차 확인 전 확정처럼 말하지 않아요.
OPENAI VISUAL / 그림으로 이해하기
상황·질문·대화의 흐름을 먼저 보세요.
SAVEABLE CARD / 저장용 요약
핵심 순서를 한 장에 저장하세요.
PREP / 손에 준비하기
시작 전에 모아두세요
0 / 4 챙겼어요
01
STEP 01
첫 두 문장을 미리 적어요
퇴사 결정과 별도 시간을 요청한 이유를 돌려 말하지 않고 20초 안에 전달합니다.
현장 한 끗3가지
- 보상 협상인지 퇴사 통보인지 섞지 않아요.
- 동료보다 직속 책임자에게 먼저 말해요.
- 감정적인 사건 직후 즉흥적으로 말하지 않아요.
02
STEP 02
희망 일정과 확인할 절차를 나눠요
원하는 마지막 근무일을 말하되 계약·사내 절차에 따라 조율이 필요함을 함께 확인합니다.
현장 한 끗3가지
- 잔여 휴가와 장비 반납 항목을 질문 목록에 둬요.
- 법적 기준을 임의로 단정하지 말고 공식 절차를 확인해요.
- 구두 대화 뒤 필요한 문서 형식을 물어요.
03
STEP 03
인수인계 범위를 한 장으로 보여줘요
진행 중 업무, 반복 업무, 주요 연락처, 접근 권한을 네 칸으로 나눈 초안을 공유합니다.
현장 한 끗3가지
- 후임자 이름을 추측하지 않아요.
- 개인 계정과 회사 자료를 분리해요.
- 대화 결과는 날짜와 함께 기록해요.
DECIDE / 이럴 땐 이렇게
헷갈리는 순간의 판단 기준
만약결정이 확정됐다면
그러면
모호한 표현 대신 퇴사 결정과 인수인계 협의라는 목적을 분명히 말해요.
DONE WHEN / 여기까지 하면 끝
완료 기준을 확인하세요
0 / 3 챙겼어요
COPY / 그대로 써보기
말이 막히면 이 문장부터
퇴사 첫 문장
직속 책임자와 별도 면담을 시작할 때“개인적인 고민 끝에 퇴사를 결정해 먼저 말씀드립니다. 희망하는 마지막 근무일은 8월 30일이지만 회사 절차와 인수인계 일정을 확인해 조율하고 싶습니다. 진행 중 업무와 반복 업무 목록은 오늘 초안으로 공유드리겠습니다.”
AVOID / 자주 하는 실수
이것만은 피하세요
- 동료 단체방에 먼저 알리기
- 회사 절차 확인 없이 마지막 날을 확정 통보하기
- 감정적인 이유를 길게 증명하려 하기